Mit der Strategie «Digitale Verwaltung» (s. RRB 390/2018, RRB 1362/2021, RRB 1331/2022) hat der Regierungsrat des Kantons Zürich ein umfassendes Massnahmenpaket verabschiedet, um die digitale Transformation der Verwaltung voranzutreiben. Im Rahmen des Strategieteilziels 5, «Etablierung des Kulturwandels und Entwicklung digitaler Kompetenzen», hat der Kanton beschlossen, die für die Digitale Transformation notwendigen Kompetenzen bei den Mitarbeitenden zu stärken.
In Rahmen dieser Strategie wurde das Personalamt damit beauftragt, eine durchgängige Lernerfahrung nach den Prinzipien des «New Learning»-Lernverständnisses für die Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung zu entwickeln und ein Competence Center New Learning aufzubauen.
Um den Kulturwandel hin zu «New Learning» zu unterstützen, soll das bestehende LMS durch eine neue digitale Lernplattform ersetzt werden, die LMS- und LXP-Funktionalitäten integriert. Ziel ist eine durchgängige, intuitive und attraktive Lernerfahrung für alle Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung – effizient, effektiv und niederschwellig. Im Rahmen eines via Simap durchgeführten «Request for Information» (RFI) konnte die Projektleitung bereits eruieren, dass ein Lösungsdesign, das sowohl LMS- und LXP-Funktionalitäten kombiniert, auf dem Markt existiert (siehe Beilage VIII – RFI). Die neue Plattform soll als SaaS-Standardlösung beschafft und von allen Direktionen und Ämtern genutzt werden.
Die Bearbeitung der personenbezogenen Daten im Rahmen der Plattformnutzung muss alle Vorgaben zum Datenschutz und zur Informationssicherheit erfüllen. Es wird ein ISDS-Konzept gemäss HERMES sowie den Vorgaben der Staatskanzlei erstellt (durch die Auftraggeber).
Ferner wird ein Betriebsorganisationskonzept erstellt (durch die Projektverantwortlichen), worin u.a. die Aufgabenteilung zwischen Auftraggeber und Anbieter hinsichtlich Support und Weiterentwicklung beschrieben wird. Details können falls nötig gemeinsam in der Umsetzung angepasst werden.
","en":null,"fr":"Avec la stratégie « Administration numérique » (cf. RRB 390/2018, RRB 1362/2021, RRB 1331/2022), le Conseil d'État du canton de Zurich a adopté un ensemble complet de mesures visant à faire avancer la transformation numérique de l'administration. Dans le cadre de l'objectif stratégique 5, « Mise en place d'un changement culturel et développement des compétences numériques », le canton a décidé de renforcer les compétences nécessaires à la transformation numérique chez ses collaborateurs.
Dans le cadre de cette stratégie, l'Office du personnel a été chargé de développer une expérience d'apprentissage cohérente selon les principes de la « nouvelle approche de l'apprentissage » pour les collaborateurs de l'administration cantonale et de mettre en place un centre de compétences dédié à cette nouvelle approche.
Afin de soutenir le changement culturel vers le « New Learning », le LMS existant doit être remplacé par une nouvelle plateforme d'apprentissage numérique intégrant les fonctionnalités LMS et LXP. L'objectif est d'offrir une expérience d'apprentissage cohérente, intuitive et attrayante à tous les collaborateurs de l'administration cantonale, qui soit efficace, efficiente et accessible. Dans le cadre d'une « demande d'informations » (RFI) réalisée via Simap, la direction du projet a déjà pu déterminer qu'il existe sur le marché une solution combinant les fonctionnalités LMS et LXP (voir annexe VIII – RFI). La nouvelle plateforme doit être acquise en tant que solution SaaS standard et utilisée par toutes les directions et tous les offices.
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